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不知道曾几何时，华为成为了一个加班加到让人吐的公司，当然，你加班，华为是不会亏待你的，不过4月1日消息，因为今天特殊的原因，很多新闻我都不太敢相信。比如某家媒体今天要搬离北京了，比如北京和天津的房价马上要下跌50%了。但是今天有一条新闻你真的不用怀疑。拥有18万员工的华为，去年净利润370余亿元，在员工待遇方面依然慷慨，据计算，2016年人均薪酬60万元。对于这个工资想必你肯定会心动吧。报告指出，华为去年全球销售收入5216亿元，同比增长了32%；全面净利润371亿，同比增长了0.5%。值得注意的是，去年全年，华为在研发上投入了764亿元，占全年总营收的15%左右。作为一家高科技企业，华为确实做到了我们很多企业都做不到的事情。外界对华为的印象主要集中在两个方面——待遇好，加班多。那么华为的待遇究竟有多好呢？此前网络上曾流传着一份华为2015年年终奖文件，2015年华为年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过100万元。如此高的工资，想必付出也是极大的。 难怪据格力电器官方微博消息，董明珠董事长8日在出席某年会时介绍了格力手机新进展，引发媒体报道。董明珠董事长对华为坚持自主创新发展之路怀有由衷的敬意，希望共同提升中国造水平 。总之呢，华为的高工资和付出是成正比的，没有高付出哪来的高回报呢？作为一个技术公司，从低端向高端延伸中，华为在全球的势力范围也在不断拓展，目前华为在多个国家建立了分支机构和合资企业，交换、传输、数据、移动等产品遍布全球170多个国家和地区。在欧洲、中东、非洲、亚太地区的占比已经超过中国业务，同时保持了20％左右的增速。华为海内外业务高速增长，体现的是高端制造未来巨大的市场空间。